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人才争夺战中的机遇与挑战
作者: 时间:2018/12/25 阅读:430次

一,人才的引进将提高当地人力资本,改善人口结构,有利于推动当地经济增长。如果一些引进人才带来了新技术、新产业,甚至会较快发生作用。

作为高层次人才的补充。他们的到来将会补充现有干部队伍,改变干部队伍的结构,特别是在改变年龄结构、文化结构方面将起到巨大作用。


二,引进人才将扩大房地产需求,对房地产市场会有提振作用。

三,从短期看,由于大量人才引进,需要兑现对人才的承诺和改善公共服务,因此会加大财政支出;但从长期看,由于人才会带来就业、消费和税收,扩大经济总量,最终会改善财政收入。

风险:

一,抢人才不是目的,能留下来才是关键。

让人才为城市发展发挥作用才应该是城市抢人才的初心。但是让人才真正留得下,并不是仅仅有大幅度的吸引政策就可以解决的,还要考虑能不能用好人才同时为他们解决后顾之忧。

二,人才战争对城市低学历群体的冲击,应当把人才定义得更为广泛一些。

在清洁工和普通打工者的立场上,认为各地以学历为门槛的落户、住房优惠政策,某种程度上是对城市其他低学历群体的“歧视”。而城市的公共服务能力又恰恰与这些人口相关,所以在引进人才的同时,需要考虑的是城市低学历群体的就业、落户等相关工作。

如果仅仅把人才定位于学历技术,而忽视了城市各方面的实际需求,会导致引进的人和岗位的脱节,反而不会给城市带来活力。随着越来越多高学历人口的进入,也会需要更多的从事简单劳动的人口提供互补性服务,这是城市发展的规律。因此各地在接下来的实践探索中,应当把人才定义得更为广泛一些。



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