当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 简历指导 > 要因地制宜做好“人才文章”
要因地制宜做好“人才文章”
作者: 时间:2019/1/9 阅读:608次

全国组织工作会议日前在北京召开,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议。总书记强调,要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制。总书记的讲话,为新时代人才工作提供了重要遵循。(7月5日,搜狐网)

人才对于地方经济社会的发展起着至关重要的作用,人才也是国家改革发展进程中最活跃的推进因素。因此,从中央到地方,对人才的重视度不言而喻,当前,全国组织工作顺利召开,习近平总书记强调,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,也对各地新时代人才工作提供了重要遵循。

事实上,最近几年,中央也陆续出台了一些列政策,破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱,最大限度激发人才创新创造活力。而去年下半年开始,各地也积极响应,纷纷出招,各种优先落户政策、安家补助红包对优秀人才抛出了诱人的“橄榄枝”,逐渐形成“人才政策”满天飞的乱象,而对于城市的政策承载力,或者政策执行力,是否能实现激活人才活力,留住人才的目的,值得反思和时间验证。另一方面,一旦出台人才新政陷入盲目“跟风”,而忽视了人才的作用发挥,可能会导致盲目追求高层次人才的引进率,最终带来人才高投入后的低产出。

正如国家实施人才计划,是为了激发各类人才活力,服务改革发展事业,这场创新的落脚点始终是民生幸福。只有搞清楚为什么创新,才能强化责任感,只有树立服务意识,才能真抓实干,只有怀揣为民之心,才能始终把以人为本放在首位,才能围绕服务民生来踏实作好创新人才工作这篇文章,而不仅限于盲目跟风形成“抢人”乱象,反而使之成为制约人才创新创造的突出障碍。

事实上,人才创新应避免形式主义。出台任何人才计划或新政,必须基于充分的调查研究和现状分析,引进高层次人才要与当地经济社会发展、与产业集群发展相匹配,构建科学的人才队伍结构,且避免一味地单纯追求高学历高职称高数量,才能做到人适其岗、人尽其才,使得各类人才的配备和组合达到最佳状态,最大限度地发挥高层次人才的创造性。

在笔者看来,中国社会和中国经济正处在前所未有的转型期,人才是实现创新发展的驱动力,各级政府应从服务经济社会发展为出发点,形成改革合力,释放人才红利,但莫让乱象的“人才工程”或眼花缭乱脱离了实际需求的“人才计划”降低了人才工作的实际效应。

来源:
热门推荐